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    Welche Auswirkungen haben die «Reluctant Returners» im Rechtssektor?

    Erhalten Sie Einblick in die zentralen Erkenntnisse in Bezug auf den Rechtssektor aus unserer europaweiten Studie mit 3.000 Büroangestellten und 2.750 Arbeitgebern.

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    85% der Arbeitgeber im Rechtssektor gaben an, dass Home Office die Karriereaussichten einschränkt

     

    Unter Büroangestellten im gesamten Rechtssektor ist eine allgemeine Widerwilligkeit spürbar, an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren.
    Was nach der globalen Pandemie auch nicht sonderlich überrascht.


    Gerade der Rechtssektor bevorzugt die Arbeit in einem Büroumfeld stärker als jede andere Branche. Wie unsere Daten zeigen, besteht jedoch allgemeiner Konsens darüber, dass Büroangestellte nicht davon ausgehen, in Vollzeit an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren. Wie können Arbeitgeber also ihre Mitarbeitenden in diesem Umfeld zur Rückkehr an den Arbeitsplatz ermutigen?

    Modern office design ideas: Hogan Lovells, Birmingham by Unispace

    Im Anschluss an den Hauptbericht The Reluctant Returner der Ende letzten Jahres veröffentlicht wurde, befassen wir uns eingehender mit den Vorbehalten gegen eine Rückkehr in Büro, spezifisch im Rechtssektor. Da es bisher nur wenige Untersuchungen gab, hat Unispace eine solide Umfrage unter mehr als 3.000 Arbeitnehmenden und 2.750 Arbeitgebenden in ganz Europa durchgeführt, um die wahren Beweggründe zu verstehen, warum Arbeitnehmer zögern, in ihr Büro zurückzukehren.

    Unsere Studie zeigt auf, wie Arbeitgeber diese neue Herausforderung bewältigen können. Die wichtigsten Erkenntnisse beziehen sich auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Gehaltserwartungen, Boni und Beförderungen, Pendeln, geistiges und körperliches Wohlbefinden, Lockdown-Gewohnheiten, familiäre Betreuungspflichten und - am wichtigsten - wie die Mitarbeiter wirklich über das Design ihres Büros denken.


    Decken sich die Ansichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmenden?