Dopo il successo del nostro primo studio, The Reluctant Returner, abbiamo condotto una ricerca più specifica focalizzandoci sul settore dei servizi finanziari. Per comprendere le vere motivazioni alla base del perché i dipendenti sono restii a tornare in ufficio, Unispace ha condotto un'indagine significativa ascoltando oltre 3.000 dipendenti e 2.750 datori di lavoro in tutta Europa.
La ricerca tratta diverse tematiche, fornendo spunti interessanti su come affrontare questa nuova sfida che le aziende si trovano a dover risolvere. Gli approfondimenti chiave includono l'equilibrio tra lavoro e vita privata, le aspettative economiche, eventuali bonus e promozioni, il pendolarismo, il benessere mentale e fisico, le abitudini derivanti dal lockdown, la gestione delle responsabilità familiari e, soprattutto, come realmente i dipendenti si pongono verso il loro ambiente di lavoro.
Datori di lavoro e dipendenti la pensano allo stesso modo?