logo-2022-1
MENU
  • Projects
    Region
    • All
    • Americas
    • Asia
    • Australia & New Zealand
    • Europe
    Industry
    • Consumer goods
    • Education
    • Financial
    • Industrial
    • Legal
    • Life sciences
    • Lifestyle
    • Manufacturing
    • Non-profit
    • Professional services
    • Property
    • Resources
    • Sports & Entertainment
    • Technology & Communications
    • Transport & Travel
  • Services
    Strategy
      Design
      • Experience design
      • Hospitality design
      Construction
      • Health, safety, environment, and quality
    • Expertise
      Corporate interiors
        Life sciences & regulated environments
          Branded environments
            Hospitality and hotel design
            • Insights
              Thought leadership
              • Unispace Global Workplace Insights
              • Life Sciences Global Benchmarking report
              • Future Labs
              Blog
              In the news
              • Awards
            • About
              About us
              • Diversity Equity & Inclusion
              • How we work
              • Our brands
              Our locations
              Our people
              Careers
            Contact
            Use the up and down arrows to select a result. Press enter to go to the selected search result. Touch device users can use touch and swipe gestures.
              Contact
              All Events

              Welke impact hebben terughoudende terugkeerders op de juridische sector?

              Krijg inzicht in de belangrijkste lessen uit de juridische sector in ons onderzoek onder 3.000 kantoormedewerkers en 2.750 werkgevers in heel Europa.

              Vul het formulier in om uw exemplaar van het rapport te downloaden.

              Download het volledige verslag

              Unispace Global is toegewijd aan het beschermen en respecteren van je privacy, en we zullen je persoonlijke informatie alleen gebruiken om je account te beheren en om de producten en diensten te leveren waar je ons om hebt gevraagd. Van tijd tot tijd willen wij contact met je opnemen over onze producten en diensten, en andere inhoud die je interessant zou kunnen vinden. Als je ermee instemt dat wij contact met je opnemen, vink dan hieronder aan hoe je wilt dat wij contact met je opnemen:
              Om je van de gevraagde inhoud te voorzien, moeten wij je persoonlijke gegevens opslaan en verwerken. Vink het onderstaande selectievakje aan als je ons toestemming geeft je persoonlijke gegevens voor dit doel op te slaan.
              Je kunt je op elk moment afmelden voor deze berichten. Bekijk ons privacybeleid voor meer informatie over hoe je af te melden, onze privacypraktijken en hoe we ons inzetten om je privacy te beschermen en respecteren.

              Door dit formulier in te dienen, ga ik akkoord met het privacybeleid en het cookiebeleid van Unispace.

              Save my seat

              85% van de werkgevers in de juridische sector stelt dat thuiswerken de carrièrevooruitzichten zal beperken

               

              Er heerst een algemene sfeer van terughoudendheid van kantoormedewerkers in de juridische sector om terug te keren naar de werkplek. En dat is geen wonder na een wereldwijde pandemie.


              De juridische sector is er een die de voordelen van werken in een kantooromgeving meer waardeert dan welke andere sector dan ook. Zoals onze gegevens echter aantonen, is de algemene consensus dat kantoormedewerkers niet verwachten dat ze fulltime terug zullen keren naar de werkplek. Dus hoe kunnen werkgevers mensen aanmoedigen om onder deze omstandighedenweer naar kantoor te gaan?

              Modern office design ideas: Hogan Lovells, Birmingham by Unispace

              Volgend op het eind vorig jaar gelanceerde hoofdrapport The Reluctant Returner duiken we dieper in de terughoudendheid in de juridische sector. Met weinig onderzoek tot nu toe begon Unispace aan een uitgebreid onderzoek onder meer dan 3.000 werknemers en 2.750 werkgevers in heel Europa, om de ware beweegredenen te begrijpen waarom werknemers terughoudend zijn om terug te keren naar kantoor.

              Ons onderzoek onthult hoe deze nieuwste uitdaging waarmee werkgevers worden geconfronteerd, kan worden aangepakt. Belangrijke inzichten zijn onder meer de balans tussen werk en privé, salarisverwachtingen, bonussen en promoties, woon-werkverkeer, mentaal en fysiek welzijn, lockdown-gewoonten, familiale verantwoordelijkheden en vooral: hoe werknemers echt denken over hun kantoorontwerp.
              Zijn werkgevers en werknemers op elkaar afgestemd?

              Vul het formulier in om het rapport te downloaden
              • Privacy policy
              • Cookie policy
              • Modern slavery statement
              © Unispace 2025