<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=4234353&amp;fmt=gif">
MENU
Contact
    Contact
    All Events

    Welke impact hebben terughoudende terugkeerders op de juridische sector?

    Krijg inzicht in de belangrijkste lessen uit de juridische sector in ons onderzoek onder 3.000 kantoormedewerkers en 2.750 werkgevers in heel Europa.

    Vul het formulier in om uw exemplaar van het rapport te downloaden.

    Download het volledige verslag

    Door dit formulier in te dienen, ga ik akkoord met het privacybeleid en het cookiebeleid van Unispace.

    Save my seat

    85% van de werkgevers in de juridische sector stelt dat thuiswerken de carrièrevooruitzichten zal beperken

     

    Er heerst een algemene sfeer van terughoudendheid van kantoormedewerkers in de juridische sector om terug te keren naar de werkplek. En dat is geen wonder na een wereldwijde pandemie.


    De juridische sector is er een die de voordelen van werken in een kantooromgeving meer waardeert dan welke andere sector dan ook. Zoals onze gegevens echter aantonen, is de algemene consensus dat kantoormedewerkers niet verwachten dat ze fulltime terug zullen keren naar de werkplek. Dus hoe kunnen werkgevers mensen aanmoedigen om onder deze omstandighedenweer naar kantoor te gaan?

    Modern office design ideas: Hogan Lovells, Birmingham by Unispace

    Volgend op het eind vorig jaar gelanceerde hoofdrapport The Reluctant Returner duiken we dieper in de terughoudendheid in de juridische sector. Met weinig onderzoek tot nu toe begon Unispace aan een uitgebreid onderzoek onder meer dan 3.000 werknemers en 2.750 werkgevers in heel Europa, om de ware beweegredenen te begrijpen waarom werknemers terughoudend zijn om terug te keren naar kantoor.

    Ons onderzoek onthult hoe deze nieuwste uitdaging waarmee werkgevers worden geconfronteerd, kan worden aangepakt. Belangrijke inzichten zijn onder meer de balans tussen werk en privé, salarisverwachtingen, bonussen en promoties, woon-werkverkeer, mentaal en fysiek welzijn, lockdown-gewoonten, familiale verantwoordelijkheden en vooral: hoe werknemers echt denken over hun kantoorontwerp.
    Zijn werkgevers en werknemers op elkaar afgestemd?