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    Welche Auswirkungen haben die Reluctant Returners auf den
    Technologie-, Medien- und Telekommunikationssektor
    ?

    Erhalten Sie Einblick in die zentralen Erkenntnisse in Bezug auf den Technologie-, Medien- und Telekommunikationssektor aus unserer europaweiten Studie mit 3.000 Büroangestellten und 2.750 Arbeitgebern.

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    86% der Arbeitgebenden in der TMT-Industrie gaben an, dass Home Office die Karriereaussichten einschränkt

     

    Unter Büroangestellten im gesamten Sektor ist eine allgemeine Widerwilligkeit spürbar, an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren.
    Was nach der globalen Pandemie auch nicht sonderlich überrascht.


    Große Technologieunternehmen wie Google, Vodafone und Deloitte haben neue, hybride Arbeitsformen eingeführt. Die Daten zeigen, dass die Mitarbeitenden längerfristig wieder am Arbeitsplatz gebraucht werden, sowohl für ihre eigene Weiterntwicklung als auch für die des Unternehmens. Wie also können Arbeitgebende ihre Mitarbeitenden in diesem Umfeld zur Rückkehr an den Arbeitsplatz animieren?

    Modern office design ideas: F5, Paris new workplace by Unispace

    Im Anschluss an den Hauptbericht The Reluctant Returner der Ende letzten Jahres veröffentlicht wurde, befassen wir uns eingehender mit den Vorbehalten gegen eine Rückkehr in Büro, spezifisch im Technologie-, Medien- und Telekommunikationssektor. Da es bisher nur wenige Untersuchungen gab, hat Unispace eine solide Umfrage unter mehr als 3.000 Arbeitnehmenden und 2.750 Arbeitgebenden in ganz Europa durchgeführt, um die wahren Beweggründe zu verstehen, warum Arbeitnehmer zögern, in ihr Büro zurückzukehren.

    Unsere Studie zeigt auf, wie Arbeitgeber diese neue Herausforderung bewältigen können. Die wichtigsten Erkenntnisse beziehen sich auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Gehaltserwartungen, Boni und Beförderungen, Pendeln, geistiges und körperliches Wohlbefinden, Lockdown-Gewohnheiten, familiäre Betreuungspflichten und - am wichtigsten - wie die Mitarbeiter wirklich über das Design ihres Büros denken.
    Decken sich die Ansichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmenden?