À la suite de l’étude que l’on a mené l’année dernière et la publication du dossier, The Reluctant Returner,
nous analysons en plus de détail cette réticence de retourner sur le lieu de travail dans le contexte du secteur des technologies, des médias et des télécommunications. Il existe actuellement très peu d’informations sur le sujet. Unispace a lancé ce sondage de plus de 3,000 employés et 2,750 salariés en Europe afin de comprendre les vraies raisons qui empêchent les salariés de vouloir retourner sur le lieu de travail en plein temps
Notre recherche vous permet à découvrir comment vous aborder de ce nouveau défi des entreprises. Les facteurs clés, qui comptent l’équilibre entre vie privée et professionnelle, les attentes salariales, les primes et les promotions, le trajet quotidien, le bien-être et la santé mentale, les habitudes appris pendant le confinement de la pandémie, les responsabilités familiales et, et le plus important : ce que les employés pensent de leur lieu de travail, sa conception et son rôle.
Est-ce que les employeurs et les employés sont alignés ?