Volgend op het eind vorig jaar gelanceerde hoofdrapport The Reluctant Returner duiken we dieper in deze terughoudendheid. Met weinig onderzoek tot nu toe begon Unispace aan een uitgebreid onderzoek onder meer dan 3.000 werknemers en 2.750 werkgevers in heel Europa, om de ware beweegredenen te begrijpen waarom werknemers terughoudend zijn om terug te keren naar kantoor.
Ons onderzoek onthult hoe deze nieuwste uitdaging waarmee werkgevers worden geconfronteerd, kan worden aangepakt. Belangrijke inzichten zijn onder meer de balans tussen werk en privé, salarisverwachtingen, bonussen en promoties, woon-werkverkeer, mentaal en fysiek welzijn, lockdown-gewoonten, familiale verantwoordelijkheden en vooral: hoe werknemers echt denken over hun kantoorontwerp.
Zijn werkgevers en werknemers op elkaar afgestemd?