<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=4234353&amp;fmt=gif">
MENU
Contact
    Contact
    All Events

    Welke impact hebben terughoudende terugkeerders op de farmaceutische en biowetenschappen sector?

    Krijg inzicht in de belangrijkste lessen uit defarmaceutische en biowetenschappen sector in ons onderzoek onder 3.000 kantoormedewerkers en 2.750 werkgevers in heel Europa.

    Vul het formulier in om uw exemplaar van het rapport te downloaden.

    Download het volledige verslag

    Door dit formulier in te dienen, ga ik akkoord met het privacybeleid en het cookiebeleid van Unispace.

    Save my seat

    75% van de werkgevers in de farmaceutische en biowetenschappen sector stelt dat thuiswerken de carrièrevooruitzichten zal beperken

     


    De algemene consensus in de sector is dat kantoormedewerkers niet verwachten dat ze fulltime op kantoor zullen terugkeren. En het is geen wonder na een wereldwijde pandemie.


    Alle farmaceutische processen waarvoor laboratoria nodig zijn, zoals klinisch onderzoek of toxicologie, zijn niet haalbaar voor werken op afstand vanwege praktische, veiligheids- en ethische overwegingen. Maar bijna alle andere farmaceutische processen kunnen op afstand worden uitgevoerd, en bedrijven hebben de afgelopen tijd met unieke uitdagingen te maken gehad, aangezien velen werden aangespoord om de uitvoering van kritieke geneesmiddelenonderzoek, ontwikkeling, veiligheid en regelgevende functies op afstand mogelijk te maken.


    Dus hoe kunnen werkgevers mensen in deze omstandigheden weer terug naar kantoor krijgen?

    Modern office design ideas: Boston Scientific, Madrid new workplace by Unispace

    Volgend op het eind vorig jaar gelanceerde hoofdrapport The Reluctant Returner duiken we dieper in de terughoudendheid in de farmaceutische en biowetenschappen sector. Met weinig onderzoek tot nu toe begon Unispace aan een uitgebreid onderzoek onder meer dan 3.000 werknemers en 2.750 werkgevers in heel Europa, om de ware beweegredenen te begrijpen waarom werknemers terughoudend zijn om terug te keren naar kantoor.

    Ons onderzoek onthult hoe deze nieuwste uitdaging waarmee werkgevers worden geconfronteerd, kan worden aangepakt. Belangrijke inzichten zijn onder meer de balans tussen werk en privé, salarisverwachtingen, bonussen en promoties, woon-werkverkeer, mentaal en fysiek welzijn, lockdown-gewoonten, familiale verantwoordelijkheden en vooral: hoe werknemers echt denken over hun kantoorontwerp.
    Zijn werkgevers en werknemers op elkaar afgestemd?