<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=4234353&amp;fmt=gif">
MENU
Contact
    Contact
    All Events

    Welke impact hebben terughoudende terugkeerders op de technologie-, media- en telecomsector?

    Krijg inzicht in de belangrijkste lessen uit de technologie-, media- en telecomsector in ons onderzoek onder 3.000 kantoormedewerkers en 2.750 werkgevers in heel Europa.

    Vul het formulier in om uw exemplaar van het rapport te downloaden.

    Download het volledige verslag

    Door dit formulier in te dienen, ga ik akkoord met het privacybeleid en het cookiebeleid van Unispace.

    Save my seat

    86% van de werkgevers in TMT suggereerde dat thuiswerken de carrièrevooruitzichten zal beperken

     

    De algemene consensus in de sector is dat kantoormedewerkers niet verwachten dat ze fulltime op kantoor zullen terugkeren. En dat is geen wonder na een wereldwijde pandemie.


    Nu grote technologiebedrijven zoals Google, Vodafone en Deloitte een nieuwe hybride manier van werken introduceren, blijkt uit gegevens dat op langere termijn mensen net zo hard nodig zullen zijn op kantoor voor hun eigen ontwikkeling als de vooruitzichten van het bedrijf. Dus hoe kunnen werkgevers mensen in deze omstandigheden weer naar kantoor krijgen?

    Modern office design ideas: F5, Paris new workplace by Unispace

    Volgend op het eind vorig jaar gelanceerde hoofdrapport The Reluctant Returner duiken we dieper in de terughoudendheid in de technologie-, media- en telecomsector. Met weinig onderzoek tot nu toe begon Unispace aan een uitgebreid onderzoek onder meer dan 3.000 werknemers en 2.750 werkgevers in heel Europa, om de ware beweegredenen te begrijpen waarom werknemers terughoudend zijn om terug te keren naar kantoor.

    Ons onderzoek onthult hoe deze nieuwste uitdaging waarmee werkgevers worden geconfronteerd, kan worden aangepakt. Belangrijke inzichten zijn onder meer de balans tussen werk en privé, salarisverwachtingen, bonussen en promoties, woon-werkverkeer, mentaal en fysiek welzijn, lockdown-gewoonten, familiale verantwoordelijkheden en vooral: hoe werknemers echt denken over hun kantoorontwerp.
    Zijn werkgevers en werknemers op elkaar afgestemd?